RECHERCHE VOYANTS POUR NOUVELLE PLATEFORME

bonjour,

je vous ai ecrit 2 mails

ils sont restés sans réponse.

ce serait sérieux de répondre.

Cdlt

» Le 14/04/23 à 13:35 par kahina

Hello, je suis partante

» Le 18/04/23 à 19:08 par Sandra

Bonjour,

Quelle est la remuneration ?

ON peut d'inscrire mais sans aucune information c'est très léger.

Merci d'avance pour vos réponses

Tiffany

» Le 26/04/23 à 11:50 par TIFFANY

Je suis intéressée par ce travail car j'ai été Superviseur à voyance.fr pendant 5 ans j'ai une bonne élocution de la langue française. Je suis très très intéressée s'il vous plaît

» Le 28/04/23 à 19:07 par Zibi lionelle

Bonjour , je suis partante et interessée par votre offre .Merci de me contacter je souhaite avoir plus de renseignement .
Cordialement

» Le 13/07/23 à 12:09 par sarah

Bonjour Medium, clairvoyance, Hypnothérapeute Magnétiseuse Coach.
Je communique avec l au-delà par les écritures automatiques don de naissance de ma grand mère paternelle medium/ guérisseuse. Avec ou sans support je vois je ressens avec aucune complaisance. Mes supports pendule, tarot, 32, oracles, interprétation rêves.
Expérience CB, audio, tchat, mail, visio, cabinet, domicile, salon, soirées.
Coaching spirituel, développement personnel. Magnétisme a distance.. Polyvalente , mobile disponible Je reste à votre disposition pour plus de renseignements.

» Le 13/07/23 à 17:03 par Clara-Medium-Magnetiseuse

Bonjour, votre offre m intéresse.

» Le 05/10/23 à 15:44 par Ponente maria

vous avez raison Doremi, c'est une arnaque
merci de m'avoir ouvert les yeux.

» Le 10/10/23 à 16:05 par jermy

Bonjour,

J'espère que vous allez bien, je vous ai trouvé en vue d'un entretien

D'éducation exemplaire très élevée, de 3 renommées familiales politiques (papi, oncle et tante). J'ai grandi 30 ans en Ville-Nouvelle, de souche depuis plusieurs millénaires.

Habituée à travailler sur les ouvertures de lignes de cabinets
Je suis Amandine, Cancer née le 03/07/1983, ⬆️♌ et

» Le 02/02/24 à 22:15 par RABAUD

L'analyse de cette annonce d'emploi permet de pointer plusieurs éléments non conforme à la loi français.

1. Obligations légales liées à la diffusion d’offres d’emploi :
En France, la diffusion d’une offre d’emploi est soumise à des obligations légales strictes pour éviter les abus et garantir la transparence des conditions de travail. Plusieurs éléments de l'annonce posent ici des questions de conformité :

a. Absence d'identité claire de l'employeur :
L'annonce ne précise pas clairement l'identité complète de l'employeur. Selon l'article L5331-3 du Code du travail, toute offre d'emploi doit mentionner de manière explicite l'identité de l'employeur (nom de l'entreprise, adresse, etc.). Dans ce cas, seule la mention "ANGEL PANDORA" apparaît, sans informations détaillées sur l'entité juridique derrière cette appellation. L'absence de ces informations pourrait constituer une violation des obligations légales relatives à la transparence.

b. Nature imprécise du contrat :
L'annonce ne précise pas explicitement le type de contrat proposé. Bien qu’il soit mentionné que les candidats doivent être auto-entrepreneurs, cela reste ambigu concernant la relation entre l'employeur et l'expert. Il est essentiel de clarifier si les experts seront des indépendants (freelance), des salariés en CDD, CDI, ou sous un autre type de contrat. L'article L5331-4 du Code du travail impose une obligation de transparence concernant le type de contrat proposé, afin que les candidats comprennent bien leurs droits et obligations.

c. Précision sur la rémunération :
L'expression "salaire attrayant" est trop vague et ne respecte pas les exigences légales concernant la précision de la rémunération. En vertu de l'article L5331-3, les offres d’emploi doivent mentionner le salaire ou, à tout le moins, une fourchette indicative de rémunération. L'absence de toute information concrète sur les conditions salariales peut être jugée comme non conforme.

2. Heures de travail non conformes au Code du travail :
L'annonce mentionne la possibilité de travailler de "24h à 6h du matin", ce qui soulève une question importante en ce qui concerne le travail de nuit. En France, le travail de nuit (entre 21h et 6h) est strictement encadré par les articles L3122-1 et suivants du Code du travail. Ces articles imposent des obligations particulières aux employeurs, telles que :

La nécessité de prouver que le travail de nuit est indispensable.
La fourniture d'une compensation (sous forme de majoration salariale ou de repos compensateur).
Une obligation d’effectuer un suivi médical renforcé pour les salariés concernés.
Dans le cadre de cette annonce, aucune indication n’est donnée concernant les compensations ou les protections pour les travailleurs nocturnes, ce qui est contraire à la législation. Si ces experts sont considérés comme des salariés, cela constitue une infraction potentielle.

3. Statut d'auto-entrepreneur imposé :
L’annonce impose aux candidats d’avoir un statut d’auto-entrepreneur ou un statut similaire. Cela soulève plusieurs questions d’ordre juridique :

a. Imposition du statut d'auto-entrepreneur :
L’obligation d’adopter un statut d'auto-entrepreneur peut être problématique si elle cache une relation de salariat déguisé. En effet, selon la loi, le statut d'auto-entrepreneur est volontaire et repose sur le principe d’indépendance. Si les experts sont contraints de respecter des horaires spécifiques, d’utiliser des outils de travail imposés par l'employeur, et de répondre à des consignes strictes, cela peut constituer une situation de subordination juridique caractéristique du contrat de travail. Le recours à des auto-entrepreneurs pour des tâches qui devraient être accomplies dans le cadre d'un contrat de travail salarié peut être considéré comme une tentative d’évasion des obligations sociales (cotisations, protection sociale, etc.), ce qui est illégal en France. L'URSSAF pourrait requalifier cette relation de travail.

b. Non-respect des obligations d’information sur le régime d'auto-entrepreneur :
L’annonce ne fournit aucune information sur les obligations spécifiques au statut d'auto-entrepreneur, notamment en matière de cotisations sociales, d’assurance professionnelle, ou d'obligations fiscales. Pourtant, il est essentiel d’informer les candidats de manière complète et transparente sur les conditions associées à ce régime.

4. Obligations d’information sur les conditions de travail :
Les offres d’emploi doivent, conformément au Code du travail, fournir des informations détaillées sur les conditions de travail. Ici, l'annonce mentionne des horaires flexibles ("horaire au choix") sans toutefois préciser les modalités exactes.

Le fait de ne pas détailler les attentes en termes d'heures de travail, de charge de travail, ou d'organisation des consultations via "caméra, téléphone, tchat et mail" crée un flou préjudiciable. Le candidat ne sait pas exactement ce qui est attendu de lui, ni comment s'organise la répartition du travail. Cette imprécision est non conforme à la loi, qui impose une information claire, notamment sur les conditions de travail et les exigences du poste.

5. Publicité mensongère ou trompeuse :
Le manque de précision sur des points importants comme le salaire, les conditions de travail, et le statut peut s'apparenter à de la publicité mensongère au sens des articles L121-1 et suivants du Code de la consommation. Ces articles interdisent toute forme de communication commerciale contenant des éléments de nature à induire en erreur les candidats sur les caractéristiques essentielles de l’emploi (rémunération, conditions de travail, etc.). Ici, les expressions vagues comme "salaire attrayant" ou "horaire au choix" pourraient être considérées comme trompeuses si elles ne reflètent pas la réalité.

6. Problèmes liés à la protection des données personnelles :
L’annonce invite les candidats à remplir un formulaire via le site "voyance-pandora.com". Toutefois, aucune mention n’est faite des garanties offertes en termes de protection des données personnelles. Or, selon le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), toute collecte de données personnelles (comme les informations fournies lors de l'inscription en ligne) doit respecter des obligations strictes :

Mentionner clairement l'identité du responsable de traitement des données.
Informer les utilisateurs de la finalité de la collecte des données.
Garantir le droit des utilisateurs à accéder, rectifier et supprimer leurs données.
L’absence de mention de ces obligations sur le site et dans l’annonce pourrait être un manquement au RGPD, qui prévoit des sanctions importantes en cas de non-conformité.

7. Absence de mention légale sur le site internet :
Enfin, si le site "voyance-pandora.com" n'inclut pas de mentions légales clairement visibles (incluant les coordonnées du responsable du site, les conditions générales d'utilisation, et les informations relatives à la protection des données), cela constituerait une infraction à la loi française (article 6 de la loi pour la confiance dans l'économie numérique de 2004). Toute plateforme en ligne est tenue de fournir ces informations pour garantir la transparence et la confiance des utilisateurs.

» Le 07/09/24 à 11:06 par Doremi

Bonjour intéressée par votre offre d'emploi je suis disponible immédiatement

Bien cordialement

Sylvie

» Le 18/09/24 à 22:42 par Sylvie

je serais très intéresser par votre offre novice dans ce corp de métier mais partante pour de nouvelle aventure.

» Le 08/10/24 à 10:24 par guivier

Bonjour,
Je suis intéressé par votre offre

» Le 11/10/24 à 17:18 par David

Bonjour,
Je vous ai envoyé un mail.

Merci

» Le 06/11/24 à 07:24 par RASANJIMANANA